人權政策

本公司員工相關政策依勞動相關法令，訂定勞工安全衛生管理系統及相關勞動、工安、衛生等作業管理規範，依法設有職工福利委員會，定期召開勞資會議以維護員工權益。

本公司為提供受雇者、派遣勞工及求職者免於性騷擾之工作及服務環境，並採取適當之預防、糾正、懲戒及處理措施，以維護當事人權益及隱私，特依性別工作平等法第十三條第一項，以及勞動部頒布「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」之相關規定，訂定「性騷擾防治措施、申訴及懲戒管理辦法」。

● 政策制定

本公司訂有『性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法』，設置性騷擾申訴管道，協助遭受職場性騷擾之當事人提出申訴或進行後續法律程序。

● 具體運作情形

1.公司透過電子公告欄宣導『性別工作平等法』  

2.公司員工專屬LINE群組，公告或宣導防治性騷擾

3.提供申訴管道專為員工處理案件:

申訴專線電話：(07)621-2196 分機：170

申訴專用傳真：(07)621-0275

申訴電子信箱：rice@chunzu.com.tw

● 說明

本公司為機械製造業，業務內容以技術類工作為主，故僱用人員招募亦以技術人員為多，如機械設計、採購、加工、組立等，無論是機台加工或組裝工程，均需至現場加工操作或檢測，常需攜帶機具儀器，爰需一定之體能始能負荷該業務；此外，機台維修等技術類業務，亦需時常往返各客戶及擔任外勤等業務，係屬消耗體力之工作，故整體男性新進人數普遍較女性為多。

資料時間：114年03月31日

● 薪酬平等

本公司設有薪資報酬委員會，提供員工具競爭力的薪酬，用透明平等的薪酬政策，將企業營運績效回饋予員工。

針對同一職別之基層專員，進用人員待遇皆相同，另針對具相關專業及工作經驗之人員，則按錄取者的學經歷、專長及證照等核定待遇，不會因性別或族群有所差異。

人權管理

本公司定期召開勞資會議，勞資雙方溝通管道暢通、關係和諧，並設有員工意見箱，員工可對公司制度、措施提出建言，另訂有員工培訓計畫，依其崗位安排合適的教育訓練，培育員工完整職能，定期考核員工績效，透過獎金或分紅方式與員工共享盈餘。本公司遵循法令，保障勞資權益，促進勞資共存共榮，共謀事業發展。

職業安全衛生管理

本公司提供安全與健康之工作環境，設有完善消防設備、定期舉辦消防演練及工安檢查及生產設備定期檢驗，透過教育訓練及宣導加強員工應變能力及危機處理能力以維護員工安全，並定期舉辦員工健康檢查。

環境管理

本公司注重環境保護，配合政府政策進行垃圾分類、回收、減量、再利用及節能減碳，推動各項節能措施，如增加使用節能產品、廢棄物減量及回收、落實垃圾分類及資源回收、減少紙張使用及節約用水及化學產品，定期對各項設備進行保養減少能源之耗用，宣導環保法規增加員工環保意識，降低公司營運對環境的影響。

本公司目前尚未統計排放量、用水量及廢棄物總重量，係因本公司生產過程主要是機件組裝，較不會產生廢棄或汙染。目前除了履行現有管理政策外，也會逐年檢視對地球的環境友善措施。

本公司善盡企業對社會的責任，與社區亦能維持良好關係，對社區內的學校更提供建教合作方案，提供學子適切的學習環境與機會。

供應商管理

本公司訂有「供應商評估管理辦法」，若供應商涉及違法情事，本公司得隨時與其終止或解除合約。

產品安全衛生管理

本公司落實各項制度，依據國際認證控管製程及檢驗，取得國際品保標準（ISO 9001）認證，以國際產製標準來保護消費者及服務客戶。

本公司每年均進行滿意度調查或訪察，了解產品供應狀況及客戶滿意程度，並於公司網站設置利害關係人專區，蒐集相關建議用以提升品質與服務，保障消費者權益。

其他說明事項

1.本公司設廠已近五十年，對於環境維護、社會關懷、社會服務、社會公益、利害關係人權益、人權維護等活動之參與，從不落人後。

2.大陸上海春日機械工業有限公司致力於節能、自動化之機械研發製造，2012年9月獲得當地政府批准為高新技術企業；榮獲上海市紅十字會頒發的「人道救助，愛心關懷」；榮獲上海市青浦區勞動保障協會頒發的「勞動和社會保障規範管理誠信單位」；2022年榮獲上海市“專精特新”企業稱號；2023年通過青浦區智能工廠認定項目公示。

3.本公司於112年度3月董事會決議通過「台鋼雄鷹棒球隊股份有限公司」捐贈案，且於114年1月與其簽訂專案廣告互益合約，以推廣體育活動、促進職棒發展、善盡企業責任、提升公司形象及曝光度。

4.112年投資460仟元購買經濟部能源署核定之節能設備-空壓機，提升廠內加工線能源管理優化，預估一年可減少電力使用量6.16度/小時，共可節省約8.5萬元電費成本。

5.本公司建物屋頂建置太陽能光電發電系統，藉此以致力於綠色能源環保永續之議題，除可定期取得租金收入，亦能對總體環境之能源盡一份心力。

6.(1)最近兩年度溫室氣體排放量：

113年範疇一及範疇二之溫室氣體排放量合計655.810公噸CO2e，主要來自範疇二的電力排放，占前開排放量的80.58%；其次為範疇一製程使用、公務車、堆高機、空調設備等所使用的燃料排放，占19.42%，113年總排放當量較前一年減少39.750公噸CO2e。

(2)本公司目前尚未統計用水量及廢棄物總重量，係因本公司生產過程主要是機件組裝，用水量不高，且製程廢棄物可回收再利用，較不會產生廢棄物等相關汙染。目前除了履行現有管理政策外，也會逐年檢視並落實執行各項環境友善措施。

7.本公司112年獲頒勞動部「促進中高齡者及高齡者就業暨世代合作」績優單位獎，並於113年獲邀參與「赴德國考察中高齡者及高齡者就業服務及職務再設計」出國考察暨議題研討會議。

8.本公司為促進國際生來台暨留台培育專業人才，與台鋼科技大學機械與自動化工程系簽訂「國際產業人才教育專班產學合作合約書」，113年2月27日經教育部審核通過，將於113年7月開始招生。